Развитие,Ритуалы Развития способностей,Магические Ритуалы,Техники Развития - SensesLab

Развитие,Ритуалы Развития способностей,Магические Ритуалы,Техники Развития
SensesLab

Главная
Приветствую Вас, Гость · RSS
Основное Меню
Ссылки

 Звезда Магов 

 OrionTS.ru 



Друзья
 Лекция 6. Основы диагностики.

Голосуй за то что тебе нравится!

Основы диагностики.

Лекция №6

 

Если вы в будущем собираетесь использовать свои знания энергетики во благо/вред другим людям, такое умение как диагностика чужого организма будет просто необходимо в первоначальной работе.

Способов диагностики много и предрасположенность к чему-либо зависит лишь от ваших талантов. Диагностикой в полном праве можно считать гадание на картах, нумерологию, астрологию, чтение по фото, хиромантию и многие другие методики. В данной лекции я дам два способа, которыми успешно пользуюсь сам.

 

Метод I

В данной технике главным является степень развития вашей интуиции и внутреннего зрения.

Необходимо найти объект диагностики и минимальные данные о нём (желательно имя и фото). Далее сосредоточьтесь на своих чувствах. Смотря на фото, войдите в ИСС (Изменённое Состояние Сознания, сродни лёгкой медитации (в будущем именно в этом состоянии вы будете выполнять диагностику)). Далее постарайтесь услышать ваши личные ощущения о человеке, из подсознания начнут выплывать некие обрывочные сведенья и через некоторое время они превратятся в более чёткую систему, все ваши ощущения немедленно записывайте.

 

Как видите, первый метод не сложен, но и не всегда чёток. Если неверно истолковать пришедшую вам информацию можно легко ошибиться.

 

Метод II

При длительном использовании этой методики канал между вами и информационным полем, откуда вы получаете данные, становится всё более чётким и надёжным. Так что в будущем ваши сведенья будут очень точны.

Основа методики заимствована из сайта http://www.intellectspb.ru, но там можно найти лишь основную идею, остальное придётся изменить на свой лад.

Суть метода состоит в том, что бы не получать расплывчатые сведенья, а отвечать на конкретные вопросы о личности. Нужно будет составить таблицу, ответы в которой отражали бы основные аспекты человеческой индивидуальности. Когда такая таблица будет составлена, войдите в ИСС и в своей душе найдите ответ на вопрос «да» или «нет», или же процентную составляющую. Главное не задумываться ни о чём постороннем, слушать лишь своё сердце.

Вот пример одной такой диагностики:

Экспертная оценка интеллектуального потенциала

Иванов Иван Иванович

Особое предназначение:

Руководитель производственного объединения

Возможности разума:

интуитивный

Феноменальные способности:

до 10-14 способностей из всех имеющихся (классификатор более 80 видов)

Раскрытие феноменальных способностей:

6 %

Объем разума:

74 %

Степень гармонического развития:

73 %

Наличие комплексов:

72000

Возможность освобождения от комплексов:

имеется

Вероятность успеха в фирме (группе, подразделении):

– малого

– среднего

– большого

– супер большого

 

да

да

да

нет

Свойства личности (в % от максимально возможной величины):

Трудолюбие

Целеустремленность

Решительность

Инициативность

Надежность

Понимание задач своего руководителя

Понимание ситуации

Способность к компромиссу

 

93 %

97 %

91 %

97 %

94 %

76 %

96 %

67 %

Профессионализм:

– в экономических вопросах

– в технических вопросах

– в организационных вопросах

– в правовых вопросах

 

74 %

98 %

93 %

76 %

Коммуникабельность:

– внутри фирмы

– вне фирмы

 

76 %

94 %

Способность руководить:

– группой

– отделом

– фирмой

– группой фирм

– интерфирмой

 

да

да

да

да

нет

Честность:

– комплексная

– финансовая

– социальная

– с подчиненными

– с коллегами

– с руководителем фирмы

– с деловыми партнерами

 

84 %

98 %

92 %

94 %

90 %

87 %

68 %

Верность:

– государственным законам

– интересам фирмы

– политическим взглядам

– религиозным нормам

– личным установкам

– данному слову

 

71 %

73 %

79 %

37 %

97 %

91 %

Устойчивость к стрессу:

– государственному

– деловому

– личному (семейному)



72 %
24 %
91 %

Склонность к ошибкам:

– не совершает

– совершает мало

– совершает много

– признает свои ошибки

– обвиняет в ошибках других

 

нет

7 %

нет

35 %

44 %

Линия поведения:

– склонность к конфликтам

– склонность к авантюрам

– неадекватность реакции

– объективность

– пассивность

– склонность к командной работе

 

нет

нет

нет

65 %

нет

97 %

Целесообразные сроки найма:

– короткий

– средний

– постоянно

 

нет

нет

да

Состояние здоровья (общее):

79 %

Соответствие характера человека характеру деятельности фирмы:

98 %

Создаст опасность для фирмы:

– для сотрудников

– для компаньонов

 

нет

нет

Рекомендуемая форма поощрения:

– зарплата + премия

– доля в прибыли

– зарплата + доля в прибыли

– моральное поощрение

 

нет

нет

да

да

Рекомендуемый режим работы:

– жесткий контроль

– свободный с периодическим контролем

– свободный по результату

 

нет

нет

да

 

 

Такова основа, вы же должны будите найти свой метод получения необходимой информации.

 



Источник: http://www.senseslab.info
Нравится


SensesLab © 2017
Реклама
Посетители